‼️ С 1 сентября 2024 г. при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздники нужно учитывать, помимо основных начислений сотрудника, все компенсационные и стимулирующие выплаты.
✳ Это значит, что в базу для расчета стоимости дня (часа) нужно добавить какие-либо доплаты, надбавки, ежемесячные премии, которые, например, в программе не заданы как постоянные и могут вводиться документами разовых начислений, а также не всегда входят в ФОТ.
✳ В программе этого не было предусмотрено, и до выхода релиза 3.1.31.32 нужно было искать «обходные пути» для правильного расчёта стоимости дня (часа).
🔔 На всякий случай напомним основные моменты этого расчета.
✴ Для определения базы при расчёте стоимости дня (часа) использовалась только совокупная тарифная ставка. Её состав задаётся в настройках программы (раздел «Настройка — Расчёт зарплаты»):

Список показателей, которые можно сюда включить, очень ограничен.
✴ Здесь же в настройках расчета зарплаты задаётся норма времени, которая используется для пересчёта тарифной ставки в стоимость часа (дня):

📝 Небольшое пояснение насчет нормы времени:
Если отмечен показатель «Среднемесячное количество часов (дней) в месяце», то его значение будет браться из основного графика работы организации (обычно это график — пятидневка), а не из графика сотрудника (если у сотрудника он отличается от основного). Например:

✴ Посмотреть эти показатели по сотруднику можно:
🔷️ в кадровых приказах (о приёме или кадровом перемещении) на вкладке «Оплата труда», например:

🔷️ в документе «Изменение оплаты труда», например:

🔷️ в регистре сведений «Плановый ФОТ итоги», в который можно зайти через «Функции для технического специалиста». Например:

📍 Новый вариант.
❗ В релизе 3.1.31.32 у пользователя появилась возможность добавить нужные виды начислений в базу для расчёта стоимости дня (часа), помимо совокупной тарифной ставки, не меняя при этом саму совокупную тарифную ставку.
Сделать это можно с помощью дополнительных настроек в начислениях, которые связаны со сверхурочной работой, например:
🔶️ Оплата сверхурочных часов,
🔶️ Оплата работы в праздничные и выходные дни.
✳ Рассмотрим, как сделать эту настройку на примере начисления «Оплата сверхурочных часов».
Для этого нужно:
1️⃣ Зайти в список видов начислений (раздел «Настройка — Начисления»), выбрать там нужное начисление и открыть его:

2️⃣ Изменить формулу расчёта — заменить в ней показатель «СтоимостьДняЧаса» или «СтоимостьЧаса» на новый показатель: «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений» (позже остановимся на этом подробнее):

3️⃣ После этого в форме появится новая вкладка «Расчёт тарифной ставки», куда можно перейти и добавить нужные виды начислений, например:

4️⃣ Сохранить изменения.
✳ Подробнее остановимся на изменении формулы расчета:
1️⃣ По ссылке «Редактировать формулу» открываем форму для редактирования.
2️⃣ В верхнем окне формы можно изменять что-либо в тексте формулы вручную. В нижнем окне находится список всевозможных показателей, которые можно добавлять в формулу либо двойным щелчком мыши, либо по кнопке «Добавить в формулу»:

В нашем случае нужно заменить один показатель на другой.
Поэтому сначала в верхнем окне мы удаляем вручную показатель «СтоимостьЧаса», затем находим в списке нижнего окна показатель «Стоимость дня(часа) с учётом разовых начислений» и добавляем его в формулу на то же место.
3️⃣ Можно проверить правильность ввода формулы по кнопке «Проверить»:

4️⃣ Закончить редактирование формулы по кнопке «ОК».
⚠️ После выхода релиза 3.1.31.32 в программе обнаружилось несколько ошибок, касающихся этой доработки. Для их исправления выпущены патчи, которые нужно установить:
EF_60017925,
EF_60017928,
EF_60017967.
